Conclusion sur la culture d'entreprise

En mettant l'accent sur le phénomène organisationnel, la culture ne doit pas faire oublier l'individu. A ce titre, le concept d'implication est très riche, car il permet, sinon de réconcilier, du moins de situer l'intersection entre les deux notions.

Quelque soit les sociétés humaines, la culture représente toujours un risque d'enfermement et de négation de l'autre. C'est le dérapage qu'il faut éviter, afin de conserver au concept de culture celui d'ouverture sur le monde et de volonté d'acquisition de savoirs et de mémorisation de ces derniers. La culture doit permettre de constater les réalités, et à pour but de développer des capacités d'anticipation des phénomènes. Elle a pour principal défaut d'être étonnamment subjective, et de ce fait sujette à caution.